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在某家企业中，【御妍S】实施了一种称为"踢裆踩踏惩罚"的管理方式，用于对落后员工进行处理。这种惩罚方式涉及到身体接触和侮辱性言语，使得受到罚款的员工感到屈辱和挫败。这类惩罚方式不仅可能导致心理健康问题，还可能破坏团队凝聚力和信任感。企业应考虑采用更为人道和有效的管理方法，以促进员工积极正向的情绪和工作表现。
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